學院章程
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江西卫生职业學院章程

 

序 言

江西衛生職業學院(以下簡稱學院)是由1955年成立的江西省衛生學校、1958年成立的南昌鐵路衛生學校于2004年合並爲江西護理職業技術學院。2015年更名爲江西衛生職業學院。

为促进和保障学院依法自主办学,建立现代大学制度,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、《高等學院章程制定暂行办法》等有关法律法规,结合学院实际情况,制定本章程。

第一章  总 则

第一條  学院名称为江西卫生职业学院,英文名称为“Jiangxi Health Vocational College”,縮寫“JXHVC”。

學院現有小藍校區、順外路校區、向塘校區三個校區,學院注冊地爲江西省南昌市小藍經濟技術開發區彙仁大道689號。

第二條  學院是由江西省人民政府舉辦,江西省衛生和計劃生育委員會主管的全日制普通高職院校。

第三條  學院是具有法人資格的事業單位,獨立承擔法律責任,院長爲法定代表人。

第四條  學院實行中國共産黨江西衛生職業學院委員會領導下的院長負責制,堅持黨委領導、院長負責、教授治學、民主管理。

第五條  學院主管部門根據國家有關規定任免院領導,依據法律、行政法規的規定,保障學院辦學自主權,學院的辦學活動接受舉辦者的領導和監督。

第六條  學院享有以下權利:

(一)按照學院章程管理学院,制定并组织实施学院发展规划,自主开展人才培养、科學研究、社会服务和文化传承创新活动;

(二)根據社會發展需要和學院辦學條件,自主設置和調整學科和專業,保持合理的學科結構、專業規模和學科發展的前瞻性;

(三)依法自主調整學生的具體修業年限,建立教學管理和質量保障體系。

(四)根據社會需求和教育行政部門核定的招生計劃,制定招生方案,確定各專業招生比例,確定選拔學生的條件、標准、辦法和程序;

(五)按照有關規定制定各專業的教學計劃、選編教材、組織和實施教學活動,對完成學業的受教育者頒發學業證書或相應的學習證明;

(六)根据实际需要和精简、效能的原则,自主确定教学、科學研究、行政职能部门等内部組織機構的设置和人员配备;遵照国家有关规定,招聘、管理和使用人才;确定内部收入分配原则,调整津贴及工资分配;

(七)依法收取學費及有關費用,自主管理和使用舉辦者提供的財産、國家財政性資助、受捐贈財産;

(八)自主與其他教育機構、科研機構、企事業單位、社會團體開展聯合辦學和合作辦學;

(九)自主開展與境外大學、研究機構的科學技術文化交流合作;

(十)法律、法規規定的其他權利。

第七條  學院履行下列義務:

(一)遵守國家法律、法規;

(二)贯彻党和国家教育方针,执行国家教育政策,不断深化教育改革,完善教学条件,提高办学水平,保证教育教學质量;

(三)維護學生、教職工的合法權益;

(四)爲受教育者或其監護人了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供便利;

(五)依法接受舉辦者、主管部門、師生員工、學生家長和社會監督。服從行政管理部門依法進行的管理和考核;

(六)遵照國家有關規定收取費用並公開收費項目;

(七)實行院務公開,民主管理;

(八)法律、法規規定的其他義務;

 

第二章  办学理念与办学形式

第八條  學院以中國特色社會主義理論體系爲指導,貫徹黨和國家的教育方針,遵循高等教育發展規律,秉承仁愛、責任、精業的校訓;堅持質量立校、特色興校、人才強校的辦學理念,立足江西、面向全國,學院建設成特色鮮明的衛生類高職院校。

第九條  學院堅持育人爲本、德育爲先、能力爲重,培養具有人文情懷、評判思維、實踐能力,德智體美全面發展的衛生類高素質技術技能型人才。

第十條  學院堅持打造品牌、彰顯特色、加強交叉、按需發展的專業發展戰略,著力做強做精護理、藥學和醫學技術類等專業,拓展臨床醫學類專業,爲衛生行業和健康産業發展提供人才支撐。

第十一條  學院大力弘揚止于至善、追求卓越的精神,堅持促進人的全面發展的理念,以學生和教職員工爲本,以教學和科研爲中心,尊重學術自由,鼓勵學術創新,著力營造崇尚知識、追求真理、自由探索的校園文化。

 第十二條  主要教育形式爲全日制學曆教育。學曆教育以專科層次的高等職業教育爲主,招收高中畢業生,學制三年。根據需要,經過批准舉辦其他學制的高等教育。

第十三條  開展繼續教育和非學曆教育,並根據社會需要和辦學條件,適時實行多層次、多形式、多渠道辦學

第十四條  加強校企合作,大力實施工學結合、頂崗實習的人才培養模式,強化實踐教學,培養學生的職業能力。

第十五條  通过督导组织及相对独立的评估机构等,对专业建设、教学质量、教学管理、学生学习状态进行指导与评估,不断提高教育教學质量。

第三章 學生與教職工

第一节  学生

第十六條  學生是指依法被學院錄取,經入學注冊取得學院學籍,接受學院培養的受教育者。

第十七條  學生除享有法律、法規及規章規定的權利外,還享有以下權利:

(一)参加学院按人才培养方案安排的各项活动,使用学院提供的教育教學资源;

(二)參加社會服務、勤工助學,在院內組織、參加學生團體及文娛體育等活動;

(三)在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價,完成學院規定學業並符合相關規定的,獲得相應的學曆證書;

(四)根據有關規定申請獎學金、助學金、困難補助及助學貸款;

(五)對學院給予的處分或者處理有異議的,向學院有關部門提出異議或申訴;

(六)依法參與學院的民主管理;

(七)學院規定的其他權力。

第十八條  學生除履行法律、法規及規章規定的義務外,還應履行下列義務:

(一)遵守學院各項規章制度,服從學院管理;

(二)完成學院規定的學業,參加學院組織的各項活動;

(三)按規定交納學費及有關費用,履行獲得助學貸款及助學金所承諾的相應義務;

(四)珍惜和維護學校名譽,維護學校利益;

(五)愛護學院教育設備和生活設施;

(六)學校規定的其它義務。

第十九條  學院培養學生醫者仁心、珍愛生命、尊重人權、尊敬師長、誠實守信、恪盡職守、熱心公益的良好品格。

第二十條  學院建立學生權益保護機制,維護學生合法權益。學生通過學生會、黨團組織等參與學院管理,維護自身權益。

第二十一條  學院關心在學習和生活中遇到特殊困難的學生,爲其健康成長和順利完成學業提供必要的幫助。

第二十二條  學院對表現突出和爲學院爭得榮譽的學生集體和個人進行表彰獎勵。

第二十三條  學院對違紀學生給予批評教育和相應的紀律處分。學院給予學生的紀律處分與學生違規、違紀行爲的性質和過錯的嚴重程度相適應,應做到程序正當、證據充分、定性准確、處分恰當。

第二节  教职工

第二十四條  學院教職工由教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員組成。

第二十五條  學院對納入國家事業編制的教職工,依法按照國家有關規定進行管理;對于未納入國家事業編制的教職工,實行合同管理。

第二十六條  學院制定人事管理制度,按照全員聘任制對教職工實行下列任職制度:

(一)教師實行資格制度和專業技術職務制度;

(二)其他專業技術人員實行專業技術職務制度;

(三)管理人員實行職員制度;

(四)工勤人員實行技能等級制度。

第二十七條  學院對教職工定期進行考核,考核結果作爲各類人員聘任、解聘、晉升、確定績效工資及獎懲的依據。

第二十八條  學院教職工享有下列權利:

(一)按工作職責和需要合理使用學院的公共資源;

(二)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價,公平獲得自身發展所需的機會、條件、獎勵及榮譽;

(三)知悉學院改革、建設和發展及其他涉及切身利益的重大事項;

(四)參與學院民主管理,對學院工作提出意見和建議;

(五)就職務聘用、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議或提出申訴;

(六)依照法律、法規、學校規定和合同約定的其他權利。

第二十九條 學院教職工應履行下列義務:

(一)遵守法律法規和職業道德,誠實守信,爲人師表;

(二)貫徹國家的教育方針,忠誠教育事業,愛崗敬業,勤奮工作,認真完成學院規定的教學、科研及崗位要求的工作任務;

(三)以育人爲第一職責,尊重學生,愛護學生,促進學生在德、智、體、美等方面全面發展;

(四)遵守規章制度,珍惜和維護學院名譽,維護學院利益;

(五)遵守學術道德,尊重他人的教學、科研成果;

(六)法律、法規、學院規定和合同約定的其他義務。

第三十條  教师是学院办学的主体力量,学院为教师和专业技术人员开展教育教學与科學研究活动提供必要的条件和保障。

第三十一條  學院逐步提高與學院發展水平相適應的教職工福利待遇,建立和健全教職工權益保護機制,維護教職工合法權益。

第三十二條  學院建立各類表彰獎勵制度,對爲國家及學院做出突出貢獻的教職工給予表彰和獎勵。對于違反學院規章制度和不履行聘用合同的教職工,依規進行處理。

第四章   管理與機構

第一节  学院党委

第三十三條  中國共産黨江西衛生職業學院委員會(簡稱學院黨委)是學院的領導核心,履行黨章等規定的各項職責,把握學院發展方向,決定學院重大問題,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養爲中心的各項任務完成。

學院黨委由學院黨員代表大會選舉産生,每屆任期五年。

第三十四條  學院黨委主要職責:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全院師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人;

(二)討論決定事關學院改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度;

(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部組織機構的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作;

(四)堅持黨管人才原則,討論決定學院人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學院各類人才隊伍建設;

(五)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學院安全穩定,促進和諧校園建設;

(六)加強校園文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風;

(七)加強對系部等基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用;

(八)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設。

(九)領導學院工會、共青團、學生會等群衆組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作;

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

第三十五條  學院黨委會議是學院黨委全面領導學院工作的重要形式:

(一)學院黨委會議堅持民主集中制,集體討論決定學院重大問題和重要事項,領導班子成員按照分工履行職責;

(二)学院党委会议由党委书记召集并主持。会议议题由學院領導班子成员提出,党委书记确定;

(三)學院黨委會議必須有半數以上委員到會方能召開;討論決定幹部任免等重要事項時,應有三分之二以上委員到會方能召開;

(四)學院黨委會議表決事項時,以超過應到會委員人數的半數同意爲通過。不是黨委委員的行政領導班子成員可列席會議。

第三十六條  黨委書記主持黨委全面工作,認真履行加強黨委自身建設職責,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調黨委與院長之間的工作關系,支持院長開展工作。

第三十七條  學院紀委是學院的黨內監督機構,在學院黨委和上級紀委的領導下,依據黨的章程和黨內法規,監督檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議以及學院重大決策的情況,協助學院黨委做好黨風廉政建設工作,組織協調反腐倡廉工作。

第二节  院長

第三十八條  院長在學院黨委領導下,貫徹黨的教育方針,組織實施學院黨委有關決議,行使高等教育法等規定的各項職權,全面負責教學、科研、行政管理工作。

第三十九條  院長主要職責是:

(一)組織擬訂和實施學校發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃;

(二)组织拟订和实施学校内部組織機構的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副校长人选,任免内部組織機構的负责人;

(三)組織擬訂和實施學校人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

(四)組織擬訂和實施學校重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學校資産;

(五)组织开展教学活动和科學研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学校办出特色、争创一流;

(六)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理並實施獎勵或處分,開展招生和就業工作;

(七)做好學校安全穩定和後勤保障工作;

(八)組織開展學校對外交流與合作,依法代表學校與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

(九)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學校各級黨組織、民主黨派基層組織、群衆組織和學術組織開展工作;

(十)履行法律法規和學校章程規定的其他職權。

第四十條  院長办公会议是学院行政议事决策机构,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。会议由院長召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由學院領導班子成员提出,院長确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。院長应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。

第三节  学术委员会

第四十一條  學院設置學術委員會,健全以學術委員會爲核心的學術管理體系與組織架構;並以學術委員會作爲學院內最高學術機構,統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。

第四十二條  學術委員會組成:

(一)學術委員會委員應具備公道正派、學術造詣高、良好的學術聲譽、關心學院建設和發展、能夠正常履行職責等條件。學院根據學科、專業構成情況,合理確定系(部)的委員名額,保證學術委員會的組成具有廣泛的學科代表性和公平性。

(二)學術委員會組成人數爲不低于15人單數,學術委員會實行任期制,委員會委員每屆任期4年,可连选连任,但连任最长不超过2届。学术委员会每次换届,连任的委员人数应不高于委员总数的2/3。学术委员会设主任1名,副主任2名,秘书长1人。主任委员可由院長提名,全体委员选举产生。

第四十三條  學術委員會委員經自下而上的民主推薦、公開公正的遴選等方式産生候選人,由民主選舉等程序確定,充分反映基層學術組織和廣大教師的意見。

第四十四條  學術委員會的職責:

(一)审议学院学科、专业及教师队伍建设规划,以及科學研究、对外学术交流合作等重大学术规划;

(二)審議學院學科專業設置、學術機構設置、學科資源配置方案;

(三)審議決定專業人才培養方案、人才培養質量的評價標准;

(四)審議決定學院教師職務聘任的學術標准與辦法;

(五)評定學院科研、教學成果和獎勵,對外推薦教學、科研成果獎勵;

(六)爲學院預算決算中教學、科研經費的安排和分配及使用進行論證,提供咨詢;

(七)制定學術規範,受理審查學術不端行爲,裁決學術糾紛;對違反學術道德行爲,可以依職權直接撤銷或者建議相關部門撤銷當事人相應的學術稱號、學術待遇;

(八)受理學院委托其他學術事項。

第四十五條  學術委員會實行例會制度,每學期至少召開1次全体会议。根据工作需要,经学术委员会主任委员或者院長提议,或者1/3以上委員聯名提議,可以臨時召開學術委員會全體會議,商討、決定相關事項。

學術委員會議事決策實行少數服從多數的原則,重大事項應當以與會委員的2/3以上同意,方可通過。學術委員會做出的決定應當予以公示,並設置異議期。在異議期內如有異議,經1/3以上委員同意,可召開全體會議複議。經複議的決定爲終局結論。

學校制定學術委員會章程。學術委員會按其章程開展工作。

第四节  教职工代表大会

第四十六條  學院教職工代表大會(以下簡稱教代會)是學校依法保障教職工參與民主管理和監督、維護教職工合法權益的基本組織形式。

第四十七條  教代會代表依照相關法律法規由教職員工民主選舉産生産生。

第四十八條  教代會的職權:

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教學改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關工作規定和安排評議學校領導幹部;

(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

第四十九條  教職工代表大會每學年至少召開一次,遇有重大事項,經學校、學校工會或三分之一以上教代會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會,每次會議需有三分之二以上代表出席方可召開。教職工代表大會每五年爲一屆,期滿進行換屆選舉,代表可以連任。

大會閉會期間由大會選舉的常設主席團履行職責,日常工作機構爲院工會。

第五节  学生代表大会

第五十條  江西衛生職業學院學生代表大會(以下簡稱學代會)是學生行使民主權利和參與學院民主管理的基本形式,代表全院學生的意志,維護全院學生的利益。

第五十一條  學代會代表由各選舉單位經民主程序選舉産生,學院根據需要設立院級學代會和系級學生代表大會。

第五十二條  學代會行使以下職權:

(一)審議和通過學代會工作報告,工作計劃;

(二)討論和決定學生會工作方針與任務;

(三)制定、修改學生會章程,並監督章程的實施;

(四)討論學校與學生權利有關的重大改革方案和重要規章制度;

(五)向學校提交關于學校管理和發展事項的大會提案;

(六)選舉新一屆學代會委員;

(七)審議其它應當由學生代表大會決議的事項。

第五十三條  學代會可每兩年召開一次,如遇特殊情況,經2/3(含)以上院學代會代表提議並經院黨委批准,可提前或延期召開。學代會必須有2/3以上的代表出席方能召開,會議決議應得到與會代表半數以上同意方能通過。學代會閉會期間,由學生委員會行使其職權。

第六节 系部

第五十四條  學院根據人才培養和專業建設的需要設置若幹系(部),並根據發展需要適時予以調整。

第五十五條  學院實行院、系(部)二級管理體制,充分發揮系(部)主體作用,強化主體責任。

第五十六條 系(部)行使以下職權:

(一)贯彻国家教育方针,执行上级和学院教育教學规章,负责制定和实施本系(部)管理制度;

(二)根據學院發展總體規劃,擬定本系(部)的發展規劃、專業設置;

(三)组织开展教学、科學研究、社会服务活动,实施专业建设、师资队伍建设、课程建设和教学改革,提高教学质量和科研水平;

(四)做好本系(部)教師的年度考核與管理,提出獎懲意見;

(五)做好本系學生的教育和管理工作;

(六)在學院核定的編制內,提出本系(部)人員聘任建議

(七)管理和使用學院核拔辦學經費和有關資産,維護資産安全;

(八)履行學院賦予的其他職權。

第五十七條  系(部)根據工作需要和黨員人數,經學院黨委批准,設立相應黨的基層組織。按照規定開展工作。

第五十八條  系(部)主任是系(部)的行政主要负责人,系(部)主任由院長聘任。根据学院的相关规定和授权,全面负责本单位的教学、科研和其他行政管理工作。

第五十九條  黨政聯席會議是系(部)的最高决策机构,对本单位的思想政治工作、人才培养、科學研究、学科建设、师资队伍建设、社会服务、对外交流合作和行政管理等方面的重要事项作出决定。

黨政聯席會議出席成員爲系(部)的書記、主任、副書記和副主任,行政工作議題由系(部)主任主持,黨務、學生工作議題由書記主持。根據工作需要可邀請有關同志列席會議。

 

第五章  经费与资产

第六十條  學院經費主要來源于財政撥款以及經政府物價部門核准,依法收取的學費和其他費用。包括:財政補助收入、事業收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經營收入和其他收入。學院積極拓展多種資金來源渠道,吸引社會資金和各項社會捐贈,不斷提高辦學經費的保障能力。

第六十一條  學院資産爲國有資産,執行國有資産管理制度。學院資産包括流動資産、固定資産、在建工程、無形資産、對外投資,以及依法認定其所有權或使用權爲學院的其他資産。

第六十二條  學院依法依規建立健全資産采購、配置、登記、使用和處置等管理制度,合理配置資源,提高使用效益。

第六十三條  學院實行“統一領導,集中管理”的財務管理體制。依法依規建立健全財務預決算、內部控制等管理制度,強化財務運行管理;保證資金科學、規範、高效、安全運行。

第六章 学院与社会

第六十四條 學院根據需要,發起、組織、參加或退出國際和國內有關教育或科研的聯盟和合作組織,廣泛開展協同合作,促進學院與社會發展。

第六十五條 學院利用自身優勢和辦學條件,通過多種方式服務社會,推動協同創新,並積極爭取各方面的支持和幫助。

第六十六條 學校依法公開辦學活動信息,主動接受社會監督和評價。

第六十七條 校友會是由學院和校友發起設立、經民政部門登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性組織。

第六十八條 校友是指在學院(校)學習、工作、進修、培訓過的師生以及被學院聘爲客座教授、兼職教授及其他兼職人員的社會人士。

第六十九條 學院發揮校友會的橋梁和紐帶作用,聯系和服務校友,關心校友發展,爲校友的工作和學習提供幫助。學院鼓勵校友關心學院發展、支持和參與學院建設,對爲學院發展作出貢獻的校友給予相應榮譽。學院支持校友成立具有地域、行業、屆別等特點的校友聯誼組織,在學院校友會的指導和支持下開展活動。

第七十條 校友會依據章程開展活動。

第七章  标识与院庆日

第七十一條  院徽整体为直观的徽章造型,上方是中文校名(江西卫生职业学院),下方为英文校名(JIANGXI HEALTH VOCATIONAL COLLGE)。主圖案爲一顆參天大樹,“樹冠”部分組合成兩顆“紅色的愛心”,“樹幹”部分采用“人”字造型,數字“1955”为建院时间,展示严谨务实的办学理念,凸显办学的厚重积淀,寓意學院以人为本和蓬勃向上,表达了师生的一片爱心。

第七十二條  學院院慶日爲每年的6月8日。

第七十三條  學院的網址是

第八章  附  则

第七十四條  本章程的制定和修改需提交学院教职工代表大会讨论,经院長办公会议审议,学院党委会审定,经主管部门同意,报江西省教育行政部门核准。

第七十五條  本章程是學院發展、建設、管理的根本規章,是制訂其他規章制度的基本依據。學院制定的規章制度均應符合章程精神,不得與章程相抵觸,與本章程不一致的,均以本章程的規定爲准,並應遵照本章程有關內容予以修改或廢止。

第七十六條  学院发生分立、合并,或者名称、类别层次、办学宗旨、发展目标、举办与管理体制变化等重大事项的,由院長提议,经学院党委会决定,可启动章程修订程序。

第七十七條  學院紀檢監察審計室監督本章程的執行,受理對違反本章程的行爲、活動的舉報和投訴。

第七十八條  本章程由學院黨委負責解釋。

第七十九條  本章程自發布之日起生效。

 

    附件一:江西卫生职业学院院徽

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